新泰市群众建议：绩效分配问题
医院绩效如何分配的，临床医务人员绩效好多不如全院平均绩效，临床医务人员负担着日常诊疗工作，早起摸黑还担着风险忙了一个月结果一看比平均绩效还低，应该没有人会感觉自己的付出是值得吧，现在付出还不如拿个平均，还不如去职能科室，怎么扎实干工作，平均绩效怎么核算，望领导不要冷了临床工作者的一颗热心
新泰市市第三人民医院在2019-08-05回复：您好，科室因专业性质不同，分工不同，各有侧重，导致科室间绩效存在差异。医院新绩效方案是以工作量为基础进行核算的，通过一次核算到科室，再由科室根据二次分配方案指导意见，制定本科室二次分配方案，并由科室成员签字通过，二次科内分配到人。科室工作量多了，绩效自然就会提高。如果您对医院绩效核算或科室二次分配方案有其它意见和建议，可到核算办反映。如对我们工作有更好的意见或建议，请及时与我们联系。电话：7642440。